Cover: Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Lichte des Unions- und Verfassungsrechts
 Cover Download  Produktflyer  Leseprobe  Rezensionsexemplar  Abdruckrechte erwerben
Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Lichte des Unions- und Verfassungsrechts
Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht (ADIA), Band 16
2023. 635 S.
Erhältlich als
139,90 €
ISBN 978-3-428-18997-7
sofort lieferbar
in den Warenkorb
139,90 €
ISBN 978-3-428-58997-5
sofort lieferbar
Preis für Bibliotheken: 210,00 € [?]
in den Warenkorb

Beschreibung

Die Arbeitnehmerüberlassung ist eines der umstrittensten Themen der Arbeitsmarktpolitik und der korrelierenden rechtswissenschaftlichen Debatte. Dies betrifft nicht nur die arbeitsrechtliche Diskursebene. Vielmehr ist die Arbeitnehmerüberlassung in hohem Maße durch Vorgaben des höherrangigen Rechts überformt. Der Autor widmet sich einer tragfähigen Analyse der vielfältigen unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten dieses Themenfeldes und untersucht die im Hinblick auf das höherrangige Recht problematischen Regulierungsentscheidungen des AÜG. Die Untersuchung deckt auf, dass sich insbesondere aus den Vorgaben der Leiharbeitsrichtlinie oder aus der Schutzpflichtenthematik des Grundgesetzes nur wenige Regelungsvorgaben herausarbeiten lassen. Der Autor kommt daher zu dem Ergebnis, dass das Regelungssystem des AÜG im Wesentlichen unions- und verfassungskonform ist. Zugleich verweist die Studie auf bestehende Regelungslücken und mündet in einem Appell an den demokratischen Gesetzgeber.

Inhaltsübersicht

1. Einleitung
Problemaufriss – Stand der Forschung – Gang der Untersuchung

2. Arbeitnehmerüberlassung als Phänomen des Arbeitslebens und des Arbeitsrechts
Die zivilrechtliche Gestalt der Arbeitnehmerüberlassung und die historische Entwicklung ihrer Regulierung – Arbeitnehmerüberlassung im Spiegel der Interessen der Beteiligten und des Staates

3. Unionsrechtliche und grundgesetzliche Determinanten des zwischen den beteiligten Akteuren bestehenden Interessenkonflikts: Arbeitnehmerüberlassung als freiheits- und schutzrechtlich aufgeladenes Spannungsfeld?
Die unionsrechtlichen Vorgaben des Sekundärrechts und des Primärrechts: Der verbindliche Regelungsrahmen der Leiharbeitsrichtlinie und die Wertungen des Primärrechts – Die grundgesetzlichen Vorgaben: Berufsfreiheit, Koalitionsfreiheit, Gleichheitssatz und Sozialstaatsprinzip

4. Arbeitnehmerüberlassung als Gegenstand staatlicher Regulierung in Deutschland
Gesetzgeberische Grundentscheidungen im nach Unionsrecht und Grundgesetz verbliebenen Handlungsrahmen – Das Regelungsmodell des AÜG: Wahren die Regulierungsentscheidungen des AÜG den gesetzgeberischen Handlungsrahmen? – Weitere Regulierungsaspekte im Lichte der unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten: Gesetzliche Alternativen mit Regulierungspotenzial in Bezug auf den Interessenkonflikt der Arbeitnehmerüberlassung?

5. Schlussteil
Wesentliche Ergebnisse – Abschlussbewertung und Ausblick

Literatur- und Stichwortverzeichnis

Themen

Leiharbeit Leiharbeitsrichtlinie Grundgesetz Schutzpflichten Sozialstaatsprinzip Gleichbehandlung
Warenkorb
Ihr Warenkorb ist leer.