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Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht (SAR), Volume 377
2023. 399 S.
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119,90 €
ISBN 978-3-428-18851-2
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119,90 €
ISBN 978-3-428-58851-0
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Price for libraries: 180,00 € [?]
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Description

The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer’s misconduct. The consequences of the employer’s responsibility for the right of termination are analyzed. The employer’s responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer’s responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified.

Overview

1. Problemstellung
Ausgangspunkt und Intention der Arbeit
2. Die Verantwortung für Störungen im Arbeitsverhältnis
Die Bedeutung der Verantwortung im arbeitsrechtlichen Kündigungsschutz – Mitverantwortung des Arbeitgebers
3. Auswirkungen der arbeitgeberseitigen Mitverantwortung auf die Kündigungsbefugnis
Allgemeine Lösungswege zur Berücksichtigung von Mitverantwortung – Übertragbarkeit auf das Recht zur ordentlichen Kündigung nach dem KSchG? – Mitverantwortung für die Entstehung des personenbedingten Kündigungsgrundes – Mitverantwortung für die Entstehung des verhaltensbedingten Kündigungsgrundes – Verantwortung für das betriebliche Erfordernis
4. Die Entschädigung
5. Zusammenfassung der Ergebnisse
Literatur- und Stichwortverzeichnis

Subjects

Kündigung Vertragsauflösung Interessenabwägung Verschulden Pflichtverletzung
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