Description
»Third Party Service Agreements and Remuneration in Case of Dual Management Board Memberships«
Where a manager is on the management board of multiple German stock corporations within the corporate group, a single service contract may be concluded at the parent level providing for remuneration to be paid by the parent. This dissertation examines the legality of such a structure under German law and presents various alternatives for its implementation. In conclusion, the legal issues are complex but do not justify advising the practise to refrain from such a structure.
Overview
Einleitung
1. Das Vorstandsdoppelmandat im Konzern
Motive und Zulässigkeit – Die Leitungsverantwortung des Doppelmandatsträgers – Fazit des ersten Teils
2. Die Drittanstellung des Doppelmandatsträgers
Das Vorstandsanstellungsverhältnis im Allgemeinen – Aktienrechtliches Verbot eines Drittanstellungsvertrages? – Mitwirkung des Aufsichtsrates der bestellenden Gesellschaft – Besonderheiten des Drittanstellungsvertrages – Fazit des zweiten Teils
3. Die Drittvergütung des Doppelmandatsträgers
Angemessenheit der Vergütung im Allgemeinen – Zulässigkeit und Ausgestaltung der Drittvergütung des Doppelmandatsträgers – Überprüfung der Angemessenheit – Erstattungsvereinbarung – Rechtsfolgen unzulässiger Drittvergütung – Fazit des dritten Teils
Zusammenfassendes Fazit und Thesen
Literatur- und Stichwortverzeichnis