Cover: Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Lichte des Unions- und Verfassungsrechts
 Cover download  Flyer  Extract  Request a review copy  Obtain printing license
Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Lichte des Unions- und Verfassungsrechts
Regulation of Temporary Agency Work in the Light of Union and Constitutional Law
Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht (ADIA), Volume 16
2023. 635 S.
Available as
139,90 €
ISBN 978-3-428-18997-7
available
add to cart
139,90 €
ISBN 978-3-428-58997-5
available
Price for libraries: 210,00 € [?]
add to cart

Description

»Regulation of Temporary Agency Work in the Light of Union and Constitutional Law«: The author analyzes the determinants of temporary agency work under EU and constitutional law and examines problematic regulations in this regard. The study reveals that only a few regulations follow from the Temporary Agency Work Directive or protection obligations. The author therefore comes to the conclusion that the regulatory system of the AÜG is essentially in conformity with the EU law and the constitution. At the same time, he appeals to the legislator in view of existing regulatory gaps.

Overview

1. Einleitung
Problemaufriss – Stand der Forschung – Gang der Untersuchung

2. Arbeitnehmerüberlassung als Phänomen des Arbeitslebens und des Arbeitsrechts
Die zivilrechtliche Gestalt der Arbeitnehmerüberlassung und die historische Entwicklung ihrer Regulierung – Arbeitnehmerüberlassung im Spiegel der Interessen der Beteiligten und des Staates

3. Unionsrechtliche und grundgesetzliche Determinanten des zwischen den beteiligten Akteuren bestehenden Interessenkonflikts: Arbeitnehmerüberlassung als freiheits- und schutzrechtlich aufgeladenes Spannungsfeld?
Die unionsrechtlichen Vorgaben des Sekundärrechts und des Primärrechts: Der verbindliche Regelungsrahmen der Leiharbeitsrichtlinie und die Wertungen des Primärrechts – Die grundgesetzlichen Vorgaben: Berufsfreiheit, Koalitionsfreiheit, Gleichheitssatz und Sozialstaatsprinzip

4. Arbeitnehmerüberlassung als Gegenstand staatlicher Regulierung in Deutschland
Gesetzgeberische Grundentscheidungen im nach Unionsrecht und Grundgesetz verbliebenen Handlungsrahmen – Das Regelungsmodell des AÜG: Wahren die Regulierungsentscheidungen des AÜG den gesetzgeberischen Handlungsrahmen? – Weitere Regulierungsaspekte im Lichte der unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten: Gesetzliche Alternativen mit Regulierungspotenzial in Bezug auf den Interessenkonflikt der Arbeitnehmerüberlassung?

5. Schlussteil
Wesentliche Ergebnisse – Abschlussbewertung und Ausblick

Literatur- und Stichwortverzeichnis

Subjects

Leiharbeit Leiharbeitsrichtlinie Grundgesetz Schutzpflichten Sozialstaatsprinzip Gleichbehandlung
Shopping Cart
There are no items in your shopping cart.